۰۶ : ۱۵ - جمعه ۳۱ شهريور ۱۳۹۶ Friday  22   September   2017  | 
علائم وجود مشکل در روش‌های مدیریتی

علائم وجود مشکل در روش‌های مدیریتی

در زندگی کاری هر مدیری موقعیت‌هایی پیش می‌آید که طی آنها مدیر احساس می‌کند یک جای کارش می‌لنگد.
نشانه‌های آمادگی برای ارتقای شغلی کدامند؟

نشانه‌های آمادگی برای ارتقای شغلی کدامند؟

منتظر آگهی استخدام یا یک جایگاه شغلی جدید نباش. خودت پیشقدم شو و به مدیرت بگو که هر وقت یک جایگاه جدید ایجاد شد، تو را در نظر داشته باشد.
هفت خطای سفر تحول در تجربه مشتری

هفت خطای سفر تحول در تجربه مشتری

تجربه مشتری به چیزی شبیه نوشدارو برای کسب‌‌وکارها تبدیل شده است.
چگونه کارکنان را به سمت تغییرات بزرگ هدایت کنید

چگونه کارکنان را به سمت تغییرات بزرگ هدایت کنید

اعمال تغییرات در سازمان‌ها باید از الگویی شبیه الگوی دویدن دوندگان حرفه‌ای دوی ماراتن پیروی کند.
چرا همه کارکنان باید خود را به‌عنوان یک رهبر سازمانی ببینند؟

چرا همه کارکنان باید خود را به‌عنوان یک رهبر سازمانی ببینند؟

رهبری سازمان موقعیتی است که همه می‌توانند به آن دست یابند؛ چه رسما مسوول آن باشند، چه نباشند.
رابطه دوسویه شادی و بهره‌وری

رابطه دوسویه شادی و بهره‌وری

عامل اصلي تمام موفقيت‌ها و پيشرفت‌هاي شما در اين واقعيت ساده نهفته است كه از آنچه انجام مي‌‌دهيد، لذت مي‌بريد و در محيط كارتان شاد هستید.
چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟

چطور تشخیص دهیم محیط کارمان سالم است یا ناسالم؟

مدتی است که دچار تردید شده‌ام و نمی‌دانم استعفا بدهم یا نه. حقوقم ناچیز است و مزایای چندانی دریافت نمی‌کنم اما مشکلم حقوق و مزایا نیست.
روشی منحصر به فرد برای بیان آزادانه نظرات خود بیابید

روشی منحصر به فرد برای بیان آزادانه نظرات خود بیابید

احتمالا همه ما در محیط کار، با درگیری مواجه بوده‌ایم. بسیاری از ما دوست داریم در محیط کار آزادانه حرف بزنیم و اعتماد به نفس خود را نشان دهیم.
اعتمادسازی میان کارکنان با حمایت و مسوولیت‌پذیری

اعتمادسازی میان کارکنان با حمایت و مسوولیت‌پذیری

«شما در شرکتتان به اندازه کافی به همدیگر اعتماد ندارید که بتوانید موفق شوید.»
چگونه مهارت‌های شنیداری کارمندان را بهبود ببخشیم

چگونه مهارت‌های شنیداری کارمندان را بهبود ببخشیم

«تعامل با همکارانی که گوش شنوایی ندارند هم سخت و هم ناامیدکننده است.» این را سابینا ناواز، یک مدیر ارشد اجرایی جهانی می‌گوید.
آنچه به همکارتان انگیزه می‌دهد را کشف کنید

آنچه به همکارتان انگیزه می‌دهد را کشف کنید

‌اش نورتون در اوایل دوران شغلی با یک همکار کار می‌کرد- همکاری که او را نانسی می‌نامیم- کسی که توجه کردن برایش کاری دشوار بود.
در محل کار رهبر خودتان باشید

در محل کار رهبر خودتان باشید

برای رسیدن به احساس شادی واقعی در کار، باید به هر شکل ممکن رهبری افکار و عواطف خود را در دست بگیرید تا بتوانید به نتایج مطلوبتان دست یابید.
چگونه دریابیم فردی مهارت‌های رهبری سازمانی درستی دارد؟

چگونه دریابیم فردی مهارت‌های رهبری سازمانی درستی دارد؟

بهترین رهبران سازمانی، صادقانه مراقب اهداف، مسیرهای شغلی و رفاه شخصی افراد خود هستند.
چگونه در میان کارکنانتان اعتماد ایجاد کنید

چگونه در میان کارکنانتان اعتماد ایجاد کنید

یکی از بزرگان دنیای مدیریت خطاب به مدیران ناموفق چنین گفته است: «شما در شرکتتان به اندازه کافی به همدیگر اعتماد ندارید که بتوانید موفق شوید.»
پیشگیری از عملکرد ضعیف کارکنان بهتر از درمان

پیشگیری از عملکرد ضعیف کارکنان بهتر از درمان

شما در جایگاه یک مدیر قادر هستید عملکرد ضعیف کارکنان خود را به‌خوبی تشخیص دهید.
چه مسائلی را نزد همکاران خود بازگو نکنیم؟

چه مسائلی را نزد همکاران خود بازگو نکنیم؟

یک روز که با همکارانم درد دل می‌کردیم، اشتباه کردم و احساس واقعی‌ام نسبت به شرکت و مدیریتش را به آنها گفتم.
غلبه بر افسردگی چگونه یک مدیر را قوی‌تر کرد

غلبه بر افسردگی چگونه یک مدیر را قوی‌تر کرد

من دچار بیماری افسردگی بالینی هستم. افسردگی نبرد زندگی من و رازی بزرگ در آن بوده است.
دلایلی که مدیران ارشد نسبت به کارشان مشتاق می‌مانند

دلایلی که مدیران ارشد نسبت به کارشان مشتاق می‌مانند

زمانی که می‌گوییم «یاد بگیرید شغل‌تان را دوست داشته باشید» یا «خودتان را مدیریت کنید» اغلب روی صحبت ما با افراد جوان‌تر در کار یا سطح متوسط است.
کارکنان سرزنده بهره‌وری بالاتری دارند

کارکنان سرزنده بهره‌وری بالاتری دارند

اصطلاح «تعادل بین کار و زندگی شخصی» تا حدی طی دهه گذشته شنیده شده که تقریبا به اصطلاحی بی‌معنا تبدیل شده است.
چگونه شروعی رویایی در حرفه مدیریتی‌مان داشته باشیم؟

چگونه شروعی رویایی در حرفه مدیریتی‌مان داشته باشیم؟

ارتقای یک کارمند به مقام مدیریت می‌تواند هم برای او بسیار هیجان انگیز و خوشحال کننده باشد و هم در عین حال چالش برانگیز و نگران کننده.
هر نسلی فکر می‌کند نسل دیگر پول را معنای کار می‌داند

هر نسلی فکر می‌کند نسل دیگر پول را معنای کار می‌داند

به نظر می‌رسد نسل جدید اهمیتی به‌ کار یا شرکت نمی‌دهد. آنها می‌گذارند آموزششان دهیم و یک هفته بعد شرکت را برای شغل یا حقوقی بیشتر ترک می‌کنند.
نحوه برخورد با کارمندان پر استرس: مدیران موفق، افراد مسموم را کنترل می‌کنند

نحوه برخورد با کارمندان پر استرس: مدیران موفق، افراد مسموم را کنترل می‌کنند

همه ما افرادی را می‌شناسیم که به نظر همیشه مضطرب می‌آیند؛ کسانی که ادعا می‌کنند زیر فشار کار و حجم بسیار زیاد پروژه‌ها مدفون شده‌اند.
هفت عادت افرادی که واقعا در کارشان شادند

هفت عادت افرادی که واقعا در کارشان شادند

نظرسنجی‌های جدید (عمدتا در آمریکا و کانادا) نشان می‌دهد بیشتر کارکنان در شغل‌شان احساس شادی ندارند.
دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

وقتی او تا این حد سر به هواست که یک جلسه مهم خانوادگی را فراموش کرده، خدا می‌داند چه چیزهای دیگری را فراموش خواهد کرد.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید

از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید

بسیاری از کارشناسان بر این اعتقادند که وظیفه اصلی مدیران تبدیل افراد معمولی به کارکنانی برجسته و تاثیرگذار است.
کارآفرینان و دردسرهای مدیریت

کارآفرینان و دردسرهای مدیریت

کتاب‌ها، مقالات، پادکست‌ها و ویدئوهای بی‌شماری وجود دارند که ادعا می‌کنند رمز بهره‌وری همان چند دقیقه اضافه کاری یا افزایش تولید سازمانی است.
ترفندهایی برای بازگشت به شغل قبلی

ترفندهایی برای بازگشت به شغل قبلی

بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده‌اید، چیست؛ آیا تلاش می‌کنید تا در جایی که در آن متوقف شده‌اید، دوباره شروع کنید؟
شادی در کار را از درونتان آغاز کنید

شادی در کار را از درونتان آغاز کنید

هیچ کدام از شما دوست ندارید به خاطر متمرکز شدن بر اشتباهات، از شادی و شادکامی کار محروم شوید.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی

خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی

در گذشته، وقتی نیروی جدیدی وارد سازمان می‌شد، مراحل اداری استخدام را یکی پس از دیگری طی می‌کرد تا به عنوان کارمند سازمان پذیرفته شود.
مدیریت کارکنانی از 5 نسل

مدیریت کارکنانی از 5 نسل

چگونه می‌توانید کارمندانی از نسل‌های مختلف را تشویق کنید تا دانش خود را در اختیار دیگران قرار دهند؟
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟

زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟

اگر فکر می‌کنی که از دست دادن شغل، یک فاجعه است یا اگر معتقدی کارفرمایی که تو را استخدام می‌کند، در حق تو لطف کرده، زندگی شغلی‌ات همواره با ترس همراه خواهد بود.
مدیریت رفتار با همکاران در محیط کار

مدیریت رفتار با همکاران در محیط کار

شما می‌توانید فقط با یک نگاه یا چگونگی ورودتان به محل کار، به همکارانتان بیاموزید که با شما (و با همدیگر) چگونه رفتار کنند.
با نشانه‌های «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید

با نشانه‌های «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید

در رشته حقوق، عبارت «ریسک فرار» به معنای احتمال فرار یک متهم از کشور است، پیش از آنکه وثیقه‌ای برای او در نظر گرفته شود یا در دادگاه نهایی مجرم شناخته شود.
چرا 99 درصد جلسات اتلاف زمان و پول هستند؟

چرا 99 درصد جلسات اتلاف زمان و پول هستند؟

یکی از موضوعاتی که معمولا در جلسات کاری نادیده گرفته می‌شود، این است که این جلسات به‌شدت‌ گران تمام می‌شوند.
چگونه عنوان شغلی را که شایسته آن هستید، بخواهید؟

چگونه عنوان شغلی را که شایسته آن هستید، بخواهید؟

زمانی که یک شغل جدید به شما پیشنهاد می‌شود یا زمانی که در یک شغل حضور دارید، در مورد اینکه چه عنوانی شایسته شماست چگونه باید فکر کنید؟
حقوق گرفتن نباید تنها انگیزه کاری شما باشد

حقوق گرفتن نباید تنها انگیزه کاری شما باشد

شما حتما باید بفهمید و بدانید که چرا کاری را انجام می‌دهید و این چرایی چیزی جدا از ماهیت آن کار است.

مدیران موفق بر کمک به تیم‌ تمرکز می‌کنند نه خشنودی روسا

زمانی که اولین بار مدیر شدم- یک ترفیع غیرمنتظره خیلی زود پس از کسب یک شغل جدید- از اینکه نسبت به همتایانم ترفیع یافته بودم، احساس ناخوشایندی داشتم.
رهنمون‌هایی برای تداوم دوران مدیریت‌تان

رهنمون‌هایی برای تداوم دوران مدیریت‌تان

نخستین روزها، هفته‌ها و ماه‌های مدیریتی هر فردی مملو از بیم‌ها و امیدهاست و معیاری برای محک‌زدن مدیر تازه منصوب شده به‌حساب می‌آید
سایر اخبار
سرویس های خبری